Recruiting bezeichnet die Personalbeschaffung eines Unternehmens – von der Analyse des Personalbedarfs über die Strategie bis zur konkreten Kampagne. Man kann es als Unterart des Marketings betrachten: Aus dem Bedarf entsteht ein Anforderungsprofil, das wie eine Zielgruppe charakterisiert wird; darauf baut die Kreativphase mit Ideen zur Ansprache auf. Weil besonders die Generationen Y und Z als Digital Natives umworben sind, sind Online- und E-Recruiting zentrale Kanäle: Karriereseite, Stellenbörsen, Social Media, berufliche Netzwerke und Recruitingfilme. Hinzu kommen Print, Rundfunk und Messen. Gerade beim Fachkräftemangel ist das ebenso wichtig wie herausfordernd.
So sieht das in der Praxis aus:
Twitter-Recruiting-Beratung für Vaillant
