Die Begriffe E-Recruiting und Online-Recruiting werden häufig synonym verwendet, sind jedoch je nach Definition nicht ganz deckungsgleich. Unter E-Recruiting wird allgemein der Einsatz elektronischer Systeme und Medien zur Personalbeschaffung gefasst, während Online-Recruiting sich explizit auf das Internet bezieht. Online-Recruiting ist nach dieser Definition eine Unterart des E-Recruitings.

Ein Beispiel für E-Recruiting, das nicht gleich Online-Recruiting ist, sind Computertests, die bei vielen Bewerbungsgesprächen und Assessment Centern zur Bewertung der Kandidaten zum Einsatz kommen. Diese eignen sich unter anderem zur Analyse der Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Problemlösung oder Konfliktbewältigung.

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